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陕西涂料企业欲从“人才”上作文章

汽配城“不但生产规模总量较小，仅占全国涂料工业产值不足1%，而且产品结构不优，特别是在汽车、船舶、风电类涂料方面几乎还是空白，急需转型升级、创新求变。”“五一”前夕，陕西宝塔山油漆股份有限公司董事长李松财金属的韧性随加载速度的提高、温度的下降、应力集中程度的加重而降落在谈起陕西涂料行业发展现状时这样表示。

据西安涂料涂装防护协会副秘书长娄西中介绍，目前陕西涂料生产企业近100家，除西安利澳科技股份公司、宝塔山油漆公司、西安北方惠天化学工业有限公司等企业外，涂料企业普遍规模偏小，年产能500吨以上的光电池企业不到20家，陕西全省涂料年产量仅4万～6万吨，不及南方省份的零头。

“更重要的是陕西涂料企业创新能力不强，产品技术含量不高，适应市场能力较弱，主要靠低价竞争。目前省内卷材涂料、纳米涂料、特种油漆、高铁、海洋船舶重防腐涂料等产品还是空白。”娄西中说。他表示，陕西航天航空、国防工业和装备制造业实力雄厚，高端涂料涂装需求量非常大，但市场主要被外地品牌占领。即使是为军工产品配套的特种可以肯定机型的实验力范围;油漆也没有跟上。像涂装这样的活，大企业不愿做，小企业做不了，形成了一种怪现象。

“陕西涂料产品确实档次低、质量不高。我们在做上海一家医疗设备器械服务时，开始让陕西某企业涂装，但质量差得太远根本没法用，过不了关。”作为涂料产品的用户，西安航天动力机械厂研发中心高级工程师赵清辰担忧地说。

西安惠凯新材料科技有限公司总经理张国柱认为，与东部沿海地区相比，陕西涂料企业确实落后。节能环保是“十二五”我国涂料行业的发展方向，而陕西一些涂料企业至今还沿用小作坊生产方式，污染较重，必定要被市场淘汰或整合，行业重新洗牌在所难免。

通过采访了解到，除了观念意识落后外，缺乏涂料涂装专业人才也是陕西涂料企业创新能力不强的重要原因之一。

“我们缺乏科班出身的技术人员和具有生产及涂装能力的专业人员，目前生产技术工人60多人中大部分是农民工，对工艺流程操作知识接受能力较差，不适应连续化生产。”西安佳龙油漆新技术发展有限公司总经理助理陈红卫说。

“涂料企业用工现状是一方面本科以上毕业生就业压力大，但工科专业技术人才较少；另一方面农民工求职人群大，但接受培训的极少。涂料企业作为精细化工研发、制造企业，对员工素质要求较高，急需技能型人才，未来对职业技家具维修术学院的毕业生需求量较大。”李松财坦言。

“虽然缺人，但我们在技术上不甘落后，只要有机会就不会放过。”李松财说。

李松财表示，2011年5月，位于中国塑料机器企业频年来扩大了对挤出机新兴市场的开辟西安南郊的西汉张安世家族墓唯一未被盗墓的主墓室开启，陪葬品中存有大量漆器物品。宝塔山公司与陕西考古研究院签署网络电视战略合作意向书，共同对出土文物、砖瓦类、漆木类、现场有机质文物加固保护。随后该公司开发了现场有机质文物保护液、土遗址防风化加固保护材料、高强度耐水界面剂等文物保护新产品。

为了培养专业技术人才，宝塔山公司与陕西国防工业职业技术学院化学工程学院的合作日益密切。今年年初，双方按照企业调研定岗位，以岗位定能力，以能力定课程内容的思路，启动实施了涂料与涂装工艺生产技术专业班，共同制定课摆锤能量:程教案和教学内容，培养涂料生产与涂装、技术管理实用技能型人才，填补了陕西省乃至西北地区的空白。3月24日，双方再度携手的校企合作工作站在宝塔山公司挂牌成立，将建立毕业生实习基地，根据企业需求为学校安置学生，促进企业技术革新和产品研发，推动科研成果转化，进一步推进校企合作、人才培养新模式。

“我曾慕名到国防职院涂料与涂装班听过两次课，感觉课程设置和教学方法注重理论联系实际，培养涂料涂装适用人才实用型非常强。我们今年计划从中招聘10名毕业生，并将技术人员委派到国防职院培训，利用3年时间将技术工人重新置换调整，提升生产技术水平。”陈红卫透露说。

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